Пройти собеседование: 9 секретных техник HR-ов Google, Amazon и Facebook

Как пройти собеседование в Google?

Sarah Cooper – бывший HR-специалист Google, проверенный корпоративный боец, писательница, блогер, юмористка, красавица и комсомолка, — очень подробно об этом рассказывает.

На обновления ее блога подписано почти 40 тысяч человек, потому что Сара делится полезной информацией о корпоративной культуре не только гугла, но и остальных топовых хайтековых компаний, работать в которых мечтают сотни тысяч людей по всей планете.

Топовые компании вроде гугла не просто так стали топовыми, пишет Сара, отбор людей в них происходит совсем не так, как в другие корпорации.

Потому что задача HR-специалиста – не просто проверить информацию из резюме, не просто отобрать лучших специалистов и самую талантливую молодежь, а найти тех, кто мечтает работать в этой компании, и станет лояльным сотрудником на долгие годы.

Содержание
  1. собеседование
  2. Назначьте телефонный созвон для пре-интервью с кандидатом на определенное время, но позвоните на 15 минут раньше, или позже, или вообще на другой день
  3. Дайте кандидату домашнее задание, и постарайтесь, чтобы во время его презентации что-нибудь пошло не так
  4. Намеренно допускайте неточности и ошибки во время собеседования
  5. Попросите кандидата предложить реальное решение проблемы, с которой сталкивается ваша компания
  6. Во время интервью как можно чаще перемещайтесь из одного помещения в другое
  7. Задавайте один и тот же вопрос снова и снова
  8. Проведите перекрестное собеседование с коллегой в стиле good cop / bad cop
  9. Задайте кандидату вопрос, а затем начните что-то печатать на своем ноутбуке очень громко стуча по клавишам
  10. Позвоните кандидату через три месяца после собеседования и предложите, наконец, работу

собеседование

Предположим, ваша задача – понять, насколько человек действительно вам подходит и насколько серьезно он настроен у вас работать. Как вы будете решать эту задачу?

 

Сара делится приемами HR-специалистов Goggle, Amazon, Apple, Yahoo, Facebook и других компаний мечты

Назначьте телефонный созвон для пре-интервью с кандидатом на определенное время, но позвоните на 15 минут раньше, или позже, или вообще на другой день

Зачем?

В назначенное время кто угодно будет в полной боевой готовности, но что, если звонок застанет кандидата в туалете? Или когда он будет подниматься по лестнице на пятый этаж? Или когда он уже решит, что про него забыли, включит телек и откроет бутылку пива?

Звонок вне времени договоренности поможет протестировать реакцию на стресс и отобрать людей, которые включаются в рабочий режим без предварительной подготовки.

Дайте кандидату домашнее задание, и постарайтесь, чтобы во время его презентации что-нибудь пошло не так

Назначьте встречу в переговорке, где есть проблемы с техникой («ну то есть практически в любой переговорке», — пишет Сара). Пригласите больше людей, чем кандидат ожидал. Начните говорить по телефону прямо во время его презентации, встаньте и выйдите из переговорки, и вернитесь только через несколько минут

Зачем? Чтобы посмотреть, как кандидат будет вести себя в непредвиденной ситуации. Выигрывают те, у кого есть план Б, В, Г, Д и так далее.

 

Намеренно допускайте неточности и ошибки во время собеседования

Кандидат работал в Twitter? Отлично, не забудьте упомянуть что его опыт работы в Yahoo очень интересен. Джонов обзывайте Томами, Томов – Джонами, путайте даты, неправильно произносите названия компаний.

Зачем? Чтобы понять, насколько легко человек раздражается, и как именно он вас поправляет – с досадой или абсолютно спокойно.

Это упражнение помогает увидеть, как человек проявит себя когда в процессе работы случится какой-нибудь коллективный фак-ап и кто-то из коллег допустит ошибку – начнет ли он беситься или спокойно поможет эту ошибку исправить.

Пройти собеседование: 9 секретных техник HR-ов Google, Amazon и Facebook

Попросите кандидата предложить реальное решение проблемы, с которой сталкивается ваша компания

Во-первых, это поможет понять реальную ценность человека. Во-вторых, и самых главных, такой прием — это источник бесплатных идей: представляете, вы этим людям еще даже не платите, а они уже тратят на вас свой мозг!

И не надо комплексовать, пишет Сара, гуглу можно так пылесосить идеи, а вам нельзя? Come on!

Во время интервью как можно чаще перемещайтесь из одного помещения в другое

Зачем? Это поможет увидеть, как человек проявляет себя в некомфортных условиях – вообще старайтесь сделать все, чтобы на первых собеседованиях кандидатам было максимально некомфортно.

Если человек мотается за вами из комнаты в комнату и продолжает восхищенно рассказывать, как он хочет работать в вашей компании — стоит к такому присмотреться.

 

 

Задавайте один и тот же вопрос снова и снова

Можно в разных формулировках, чтобы кандидат не решил, что вы сошли с ума.

Зачем? Чтобы увидеть насколько кандидат последователен в истории, которую он о себе рассказывает.

Непоследовательность прощается и даже поощряется только у кандидатов на топовые позиции (как индикатор умения поворачивать одну и ту же историю в разные, выгодные для себя стороны).

Проведите перекрестное собеседование с коллегой в стиле good cop / bad cop

Ну знаете, вроде того когда кандидат отвечает на вопрос, и один эйчар говорит «хороший ответ!», а второй тянет разочарованно – «ну не знаю, хороший, да, но лучший ли?».

Зачем нужно такое собеседование? Чтобы понять, насколько кандидат устойчив к социальному прессингу, заставляет ли его менять свою позицию или точку зрения агрессия со стороны собеседника.

Задайте кандидату вопрос, а затем начните что-то печатать на своем ноутбуке очень громко стуча по клавишам

Зачем? Чтобы понять, может ли кандидат оставаться сфокусированным несмотря на отвлекающие звуки или тот факт, что его демонстративно игнорируют

Пройти собеседование: 9 секретных техник HR-ов Google, Amazon и Facebook

Позвоните кандидату через три месяца после собеседования и предложите, наконец, работу

Зачем ждать?

Чтобы понять, действительно ли человек мечтает работать в вашей компании, и готов ли он отказаться от своих планов и, возможно, уже найденной другой работы, чтобы стать сотрудником компании своей мечты.

 

 

Оцените статью
Феммида - женский портал
Добавить комментарий

Adblock
detector